Nöroçeşitlilik, Otizm, DEHB, Disleksi veya Tourette gibi gelişimsel farklılıklarla ilişkili özelliklerin eksiklik değil, daha büyük insan sistemlerine fayda sağlayan farklılıklar olduğu fikrini tanımlar. Bu spektrumda olan biri, nörotipik olanlardan farklı davranır, düşünür ve öğrenir. Bu terim, beyni “normal” olarak kabul ettiğimizden farklı çalışan bir bireyi tanımlamak için kullanılabilir. Nöro-farklılıklar, etnik köken, cinsel yönelim, cinsiyet veya yetenek farklılıklarına benzer bir sosyal kategori olarak kabul edilir ve takdir edilir. Nöroçeşitlilik, beyin işlevindeki ve davranışındaki farklılıkları, onları yanlış veya sorunlu olarak görmek yerine, insanlığın çeşitliliğinin doğal bir tezahürü olarak benimser. 🧠
İş yerinde nöroçeşitlilik konusu yer yer konuşulsa da pratikte çok yer edinememiştir. Birçok işyerinde, nöroçeşitlilik hala gözden kaçıyor ve yanlış anlaşılıyor. Şirketler otizm sahibi programcıları işe almakla ilgili bir politika izleyebilir ancak nöroçeşitlilik hakkındaki bu görüş inanılmaz derecede sınırlıdır. Aslında nörogelişimsel olarak farklı insanlar tarih boyunca edebiyattan teknolojiye kadar düşüncenin her alanında yaratıcılığın ve yeniliğin itici gücü olmuştur. Bu sebeple iş yerinde de nöroçeşitlilik konusu yalnızca nörogelişimsel olarak farklı olan kişiler için değil, şirketlerin yaratıcı ve farklı beyinlerden faydalanabilmesi anlamında da konuşulması gereken bir konudur.💭